กำลังคนคุณภาพในราชการพลเรือนไทย หมายถึง บุคลากรผู้มีคุณสมบัติและผ่านกระบวนการสรรหาและประเมินอย่างเข้มข้น มีการแข่งขันสูง และได้รับการคัดเลือกเข้าสู่กระบวนการพัฒนาอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องผ่านระบบ/โครงการ/หลักสูตรต่าง ๆ ได้แก่

          –   นักเรียนทุนรัฐบาล ผู้ผ่านกระบวนการสอบแข่งขันเพื่อรับการคัดเลือกไปศึกษาต่อในต่างประเทศ

          –   นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่ (นปร.) ผู้ผ่านกระบวนการสอบแข่งขันเพื่อรับการคัดเลือกเข้าร่วมโครงการพัฒนานักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุ่นใหม่

          –  ข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (High Performance and Potential System : HiPPS) ซึ่งคัดเลือกมาจากส่วนราชการและผ่านการคัดเลือกจาก ก.พ. ให้เป็นผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

          –  ผู้นำคลื่นลูกใหม่ในราชการไทย ซึ่งเป็นผู้ที่ผ่านการกระบวนการฝึกอบรมหลักสูตร New Wave Leadership Program ตามที่ ก.พ. กำหนด

ระบบการบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพ (talent management system) เป็นระบบที่ครอบคลุมและเชื่อมโยงตั้งแต่การจัดสรรทุนรัฐบาลสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ไปจนการบริหารจัดการศักยภาพหลังจากที่บุคลากรเหล่านั้นได้สำเร็จการศึกษาในต่างประเทศและกลับเข้ารับราชการในกระทรวง กรม ต่าง ๆ แล้ว และมีการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กำหนด ทำให้บุคลากรได้รับความรู้และทักษะในการทำงานในการเตรียมความพร้อมที่จะเป็นผู้นำองค์กรต่อไปในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติมสามารถดูได้ที่ www.ocsc.go.th/hr-guide/hipps